Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestionnaire des ressources humaines (GRH)

Les axes prioritaires de cette formation sont les suivants :
- permettre une maîtrise globale des techniques et outils inhérents aux grandes missions d'un service du personnel,
- appréhender la mission sous un angle stratégique,
- permettre aux candidats d'évoluer à l'issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l'implantation et au développement de la fonction dans les PME qui, dans de nombreux cas, fait défaut.

Spécificités de la formation :

Pour les candidats en formation initiale, la licence est assurée en alternance (sous contrat d'apprentissage). Pour les candidats en formation continue, une convention de stage d'une durée minimum de 540 heures sera passée avec l'entreprise. Les missions en entreprise sont validées par un rapport de stage, soutenu devant un jury composé d'universitaires et de professionnels. A partir du mois d'octobre, les étudiants travaillent sur un projet tutoré, en moyenne une journée par quinzaine. La formation se déroule sur 30 semaines et à raison d'une alternance hebdomadaire :
- activité professionnelle : lundi, mardi et mercredi,
- enseignements et projet tutoré : jeudi et vendredi.

Compétences développées :

La licence professionnelle Gestionnaire des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de ressources humaines capables :
- d'assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle et de gestion des carrières,
- de gérer l'administration du personnel,
- de maîtriser la technique de la paie,
- d'assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux,
- d'assurer la mise en oeuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux,
- d'être l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.

Conditions d'admission :

120 crédits d'un parcours à dominante Economie-Gestion ou AES
DUT GEA, GACO, TC, Carrières Sociales, et BTS tertiaires
Recrutement : dossier de candidature et entretien de motivation.

Les conditions définitives d'admission sont liées à la signature d'un contrat d'apprentissage au plus tard dans les deux mois postérieurs au début du cycle de formation.

Inscription :

Consulter la rubrique inscription de l’UVSQ
Si vous êtes étudiant étranger, une page vous est dédiée

Sélection sur dossier et entretien.

Le dossier de candidature est à retirer auprès de
l'ESSYM :  (Ecole Supérieure des Systèmes de Management, 44 rue Patenôtre - 78120 Rambouillet - Tél : 01 34 83 95 78)
www.essym.fr

l'ACE : (Association des Experts Comptables - 58 rue du professeur Gosset
75018 Paris - Tél  : 01 49 21 43 40)
http://www.ace-expert.com/jeunes/index.html

 

Formation continue :

> Dossier de candidature pour la formation continue

Pour les candidats n’ayant pas les diplômes requis pour suivre la formation, une demande ce Validation des Acquis Professionnels est nécessaire.

> Dossier de demande de validation des acquis professionnels

Contenu de la formation :

Evolution de la fonction RH, méthodes et outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences - 30h - 3 ECTS
Gestion des carrières, appréciation de la performance humaine et politique de rémunération - 30h - 3 ECTS
Aménagement du temps de travail, formation professionnelle et recrutement - 30h - 3 ECTS
Droit du travail - 45h - 4,5 ECTS
Recrutement et intégration du salarié dans l'entreprise - 30h - 3 ECTS
Le salarié dans l'entreprise (absences, accidents, congés) + relations avec les administrations et organismes sociaux - 30h - 3 ECTS
La paie : logique, techniques et outil informatique - 30h - 3 ECTS
Bureautique - 30h - 3 ECTS
Management stratégique et organisationnel - 60 h - 6 ECTS
Anglais des RH - 45 h - 4,5 ECTS
Projet tutoré - 120 h - 12 ECTS
Rapport de Stage - 6 ECTS
Communication - 30h - 3 ECTS
Méthodologie et projet professionnel - 30h - 3 ECTS

Calendrier(s) :

Organisation de l'alternance :
La formation se déroule sur 12 mois, sur le mode de l'alternance.
- 2 jours à l'ESSYM ou à l'UVSQ (sites de Guyancourt et de Rambouillet), soit 540 heures de cours sur l'année.
- 3 jours en entreprise.

Examens finaux et soutenance des projets tutorés et des rapports de mission au mois de juin 2012.

Session de rattrapage en septembre 2012.

> Télécharger le calendrier universitaire 2011-2012 [PDF - 68 Ko]

Calendrier détaillé disponible auprès du secrétariat pédagogique.

Perspectives professionnelles :

Assistant DRH ou responsable fonctionnel (recrutement, formation, carrières) dans un service RH dans de grandes organisations, responsable RH auprès de la direction dans des PMO.

Pour plus de précisions, téléchargez la fiche poursuite d'études et insertion professionnelle [PDF - 598 Ko] réalisée à partir de l’enquête menée auprès des diplômés 2008 de cette licence professionnelle.

Poursuites d'études à l'UVSQ :

La licence professionnelle a été conçue pour accéder à l'emploi. Elle n'a pas pour objectif la poursuites d'études, même si celle-ci peut être envisagée.

Adresse et coordonnées :

Adresse
Institut Supérieur de Management (ISM)
47 Boulevard Vauban - 78047 Guyancourt cedex
Tél Standard : 01 39 25 50 02

Pour toute information d'ordre pédagogique ou de scolarité, contacter en priorité les enseignants responsables ou le secrétariat dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Enseignant responsable de la Licence professionnelle GRH
Bernard Alemany
bernard.alemany@uvsq.fr

Secrétariat pédagogique de la Licence professionnelle GRH
Patricia Lenclume
patricia.lenclume@uvsq.fr
Tel. : 01 39 25 51 07
Bureau 409 - Bât. Vauban

Formation continue
Leila Sabar
Tel. : 01 39 25 50 59
Bureau 407 - Bât. Vauban

Direction de la Réussite et de l'Insertion Professionnelle (DRIP)
Service Information et Orientation
Tél : 01 39 25 56 10
orientation.sqy@uvsq.fr