Informations générales :

Domaine(s)	Culture Humanités et Sciences des Sociétés
Mention(s)	Sociologie-démographie
Discipline(s)	Sociologie
Durée des études	4 semestres
Niveau(x) de recrutement	Licence de Sociologie, d'Histoire, de Géographie, de MASS, d'AES, d'Economie ; diplômes jugés équivalents (écoles de commerce)
Composante(s)	UFR des Sciences Sociales
Ville(s)	Guyancourt (Saint-Quentin-en-Yvelines)
Formation en apprentissage	non
Langue(s) d'enseignement	Français

La spécialité a pour but de préparer l'étudiant à intégrer une équipe projet en charge de la conduit du changement dans une entreprise, un cabinet de conseil, une administration, une collectivité publique ou une association.

Soumises à des changements permanents, les enjeux des entreprises se situent tout autant dans la conduite du changement  lui-même que dans la régulation des compromis toujours renouvelés entre les impératifs économiques ou juridiques et ceux sociaux de l’organisation (emplois, sécurité, santé des salariés…). Cette régulation détermine l'engagement des salariés et donc l'innovation, l'efficacité comme le bien-être au travail et dans la société. Au-delà des modes ou de l’incantation (développement durable, RSE…), ce master met l'accent sur les conditions d'articulation de l'économique et du social dans les dynamiques de changement. Il s'inscrit dans des orientations en cours du management vers la santé au travail et la gestion des risques.

Au cours de la première année les étudiants sont initiés aux enjeux des changements organisationnels et à l’appréciation des différents risques au travail.
La deuxième année se déroule en alternance : elle consiste à mener un approfondissement des modèles et outils de la conduite du changement et à les mettre en oeuvre, en participant, en situation réelle, à une opération de changement.
Elle est ouverte aux étudiants en formation continue qui souhaitent évoluer vers une fonction transversale de gestion de projet ou de management.

Spécificités de la formation :

En formation initiale ou continue, la spécialité dispense une compétence transversale à différentes fonctions de l'entreprise (RH, compta-finance, marketing-vente, logistique-production, informatique etc). Cette compétence repose essentiellement sur des concepts, modèles et outils sociologiques.

Deux options : Cette compétence peut être exercée dans deux contextes d'action différents : La conduite du changement peut avoir lieu dans le cadre d'une action publique ou associative (Administration, Collectivité territoriale, association, structures sanitaires et sociales). L'option " Action publique et associative " apporte aux étudiants les éléments nécessaires à la compréhension et à l'action dans ces univers. L'option " Entreprise et marché " permet elle de présenter aux étudiants les enjeux des organisations fonctionnant sur le modèle de l'entreprise privée dans un contexte de marché. Elle s'adresse aux étudiants qui ont à mener une opération de changement dans ces univers.

8 modules de formation : La compréhension des enjeux du changement et l'organisation de ses modalités est abordée à travers 8 modules de formation. Dispensés au cours des deux années, ils permettent de saisir les dynamiques sociales des organisations, les  enjeux des changements organisationnels et les outils de mise en oeuvre du changement.

- concepts et méthodes sociologiques (normes et déviances, identités et  cultures, santé au travail... )
- théories et modèles de la dynamique des organisations, (stratégie, systèmes, relations d'échange et de domination, ...)
- méthodologie de l'intervention (méthodes de résolution de problème, conduite de missions de conseil, ...)
- dispositifs de gouvernance (maîtrise d'ouvrage, méthodes de l'évaluation, indicateurs et évaluation des risques, responsabilité sociale de l'entreprise, nouveaux outils de la GRH et gestion des risques psychosociaux)
- négociations et relations collectives (relations collectives et enjeux de travail, méthodologie de la négociation, ...)
- gestion de projet (conduite de projet , démarche qualité, normalisation, ...)
- intervention pratique en organisation (accompagnement de l'étudiant dans son intervention de terrain)
- langue vivante

Sur les 4 semestres de formation, 3 se font en alternance avec un stage. Le stage d'application du semestre 2 (dans les fonctions RH ou organisation en général) permet une première découverte de la complexité sociale des organisations. Pour le stage des semestres 3 et 4, l'étudiant doit intégrer une équipe ou un groupe projet chargé de mener une mission de changement. Les deux stages donnent lieu chacun à un mémoire.

Les étudiants ont la possibilité de faire en 5 semestres un double master Professionnel-Recherche. 

Compétences développées :

La spécialité de ce Master permet d'acquérir les compétences pour :
- appréhender la complexité des organisations
- comprendre les enjeux du changement
- apprécier les enjeux de santé au travail
- identifier les freins et les leviers
- définir les plans d'action pertinents
- organiser la conduite de l'opération de changement
- gérer les risques
- mettre en oeuvre les outils adaptés
- susciter les collaborations et faciliter l'appropriation
- coordonner les actions
- assurer le suivi des coûts, des délais et de la qualité.

Perspectives professionnelles :

Débouchés professionnels après le M2 : entreprises publiques ou privées, cabinets de conseil et organismes d'études, administrations, collectivités locales et territoriales, associations.
Des compétences pour exercer les métiers de l'organisation, du conseil, des ressources humaines : chef de projet, assistant chef de projet; chargé d'études; consultant interne / externe en organisation; DRH, assistant DRH.

Pour plus de détails, vous trouverez la fiche diplôme (pdf) résultante de l’enquête réalisée auprès des anciens étudiants de Masters Professionnels de la Promotion 2006.

Poursuites d'études à l'UVSQ :

Poursuites d'études après le M1 : à la fin de la 1ère année, l'étudiant a acquis la maîtrise de l'analyse sociologique d'un fait social et plus spécifiquement organisationnel. Il peut soit rejoindre les autres M2 du domaine, parcours P ou R; soit rejoindre des M2 du domaine "Droit, Sciences de Gestion, Science Politique" sous réserve de son acceptation, pour se spécialiser en RH ou pour se former de façon plus générale à la gestion (Voir pour chaque M2 les conditions d'admission).
La spécialité de M2 offre un nombre de places réservées aux étudiants issus du parcours AES/Conduite du changement en fonction de leurs résultats.

Partenaires :

 PRINTEMPS (CNRS), CESDIP (CNRS et Ministère de la Justice), INRS; Cabinet Stravia, cabinets d'études et de conseil en stratégie et management.
La formation est notamment adossée aux travaux du laboratoire Printemps, laboratoire de sociologie spécialisé dans l'analyse des dynamiques des organisations et des groupes professionnels.

Conditions d'admission :

Master 1e année : titulaire d'une licence de sociologie, d'histoire, de géographie, de MASS, d'AES, d'économie ou diplômes jugés équivalents. Une familiarisation préalable à la discipline sociologique et à la gestion des ressources humaines est indispensable.
Le parcours AES/Conduite de projet est prioritairement ouvert aux étudiants issus de la licence AES de l'UVSQ qui peuvent y entrer de droit. Il est également ouvert aux étudiants venant de licence d'AES d'autres universités, voire d'autres filières sur dossier d'admission.

Master 2e année :
- Admission au Master professionnel seul : les étudiants issus de la 1ère année de Master de diverses disciplines. Sont pris en compte dans la sélection : les résultats universitaires (12 minimum au mémoire pour les étudiants d'un M1 de sociologie); les motivations à conduire et accompagner le changement (lettre et entretien); l'obtention (confirmée ou en voie de confirmation) d'une mission en entreprise (stage, CDD ou CDI) portant sur une opération de changement organisationnel.
- Admission au double master Recherche "Sociologie des professions et de l'action publique" et Master Professionnel "Conduite du changement". Outre les conditions requises pour le Master Professionnel indiquées plus haut, l'admission en deuxième année est suspendue à l'obtention d'une mention " bien " (14/20) au mémoire de recherche rédigé en première année, et d'une moyenne minimale de 10/20 aux examens écrits ; à la rédaction d'un projet de recherche attestant la motivation de l'intéressé, une maîtrise suffisante des problématiques de recherche, et l'inscription de l'objet de recherche dans les domaines de compétence de l'équipe pédagogique et du laboratoire d'accueil. Ces mêmes critères sont pris en considération s'agissant de candidats issus d'un autre parcours de première année, qu'il s'agisse du même domaine de formation ou d'un autre domaine de formation. Si la note obtenue au mémoire de recherche est inférieure à 14, le jury composé des Directeurs de recherche examine le cas particulier.

Formations requises :

Licence de Sociologie, d'Histoire, de Géographie, de MASS, d'AES, d'Economie ; diplômes jugés équivalents (écoles de commerce)

Inscription :

M1 : Toutes les informations sont dans la rubrique www.uvsq.fr/inscriptions/

M2 : sur dossier (pdf)
Date limite de dépôt du dossier : 25 juin 2010.

2e session : date limite de dépôt des dossiers : 27 août  2010.

Tout étudiant étranger résidant à l'étranger doit se renseigner auprès de l'espace Campus France de son pays avant de faire une demande d'inscription dans notre établissement : http://www.campusfrance.org

Formation continue :

>>> Dossier de candidature (pdf)

Renseignements :
Maria-Clarisse MAGALHAES
Tél : 01 39 25 51 17
Fax : 01 39 25 53 55
clarisse.magalhaes@uvsq.fr
Bureau : 418 - Bâtiment Vauban

Contacts :

Adresse
UFR des Sciences Sociales et des Humanités
47 boulevard Vauban - 78047 Guyancourt cedex
Standard : 01 39 25 40 00

Pour toute information d'ordre pédagogique ou de scolarité, contacter en priorité les enseignants responsables ou le secrétariat dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Enseignante responsable du M1
Maryse BRESSON
maryse.bresson@uvsq.fr

Enseignants responsables de la spécialité (M2)
Valérie BOUSSARD
valerie.boussard@printemps.uvsq.fr
Pierre RIVARD
pierre.rivard@stravia.net

Secrétariat M1 et M2
Sylvie YUNG
Tél : 01 39 25 54 26
sylvie.yung@uvsq.fr
Bureau : 402 - Bâtiment Vauban

Direction de la Réussite et de l'Insertion Professionnelle (DRIP)
Service Information et Orientation
Tél : 01 39 25 56 10
orientation.sqy@uvsq.fr

Contenu de la formation :

CONCEPTS ET METHODES SOCIOLOGIQUES (Tronc commun aux quatre spécialités du master sociologie-démographie)
Inégalités sociales et culture écrite - 18h - 3 ECTS
Les modèles explicatifs en démographie  - 30h - 3 ECTS
Nouvelles avancées des sciences sociales I - 18h - 3 ECTS
Déviances et normativité - 18h - 3 ECTS
Méthodologie de recherche - 30h - 6 ECTS
Langue vivante 1 au choix  - 24h - 3 ECTS :
Anglais - Espagnol
 
THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS
Démographie d'entreprise -  24h - 3 ECTS

NEGOCIATIONS ET RELATIONS COLLECTIVES
Sociologie des relations professionnelles : approche des enjeux de la sané au travail - 24H  3 ECTS

DISPOSITIFS DE GOUVERNANCE
Sociologie du travail et de l'emploi approfondie : Nouveaux outils de la GRH - 30h - 3 ECTS

Semestre 2

CONCEPTS ET METHODES SOCIOLOGIQUES (Tronc commun aux quatre spécialités du master sociologie-démographie)
Nouvelles avancées des sciences sociales II - 18h - 3 ECTS
Exploitation des données qualitatives - 24h - 3 ECTS
Outils pour la recherche (mémoire de recherche ou de stage) - 36h - 15 ECTS

ENSEIGNEMENTS DE SPECIALITE

Diplomatie et négociation - 18h - 3 ECTS
Sociologie des relations professionnelles - Approche des relations collectives du travail - 24h - 3 ECTS
Atelier de sociologie des organisations appliqué au stage - 12h - 3 ECTS

Parcours Administration Economique et Sociale - Conduite de projet

Semestre 1
UE Obligatoires
Droit du travail approfondi I - 39h - 3 ECTS
Finance d'entreprise - 39h - 3 ECTS
Histoire de la protection sociale en Europe - 36h - 3 ECTS
Sociologie du travail et de l'emploi approfondie - 30h - 3 ECTS
Anglais des affaires - 24h - 3 ECTS
Informatique de gestion - 27h - ECTS
UE au choix (pour un total de 12 ECTS)
Démographie d'entreprise - 24h - 3 ECTS
Psychologie des organisations - 24h - 3 ECTS
Autre UE libres pour 6 ECTS

Semestre 2
UE obligatoires
Droit du travail approfondi II - 33h - 3 ECTS
Projet professionnel personnalisé - 18h - 3 ECTS
Méthode, stage et mémoire de stage - 39h - 12 ECTS
Management de projet - 18h - 3 ECTS
UE au choix (pour un total de 9 ECTS)
Diplomatie et négociation - 18h - 3 ECTS
Sociologie des relations professionnelles : approche des relations collectives du travail - 24h - 3 ECTS
Atelier de sociologie des organisations appliqué au stage - 12h - 3ECTS
Autre UE libre

Semestre 3

CONTEXTES D'ACTION ( 1 spécialité au choix) 3 ECTS
Spécialité "Action publique et associative"
Sociologie des associations - 24 h
Sociologie de l'action publique - 24 h
Spécialité "Entreprise et marché"
Marché et clients : santé mentale et engagement au travail -  12h
Cultures professionnelles- 12h

THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS - 3 ECTS
Analyse stratégique - 12h
Analyse système : Appréhension socio-technique - 12h
Dynamique des professions et de l'emploi - 12h

METHODOLOGIE DE L'INTERVENTION - 3 ECTS
Modèle de décision du changement - 12h
Observation en entreprise - 8h
Méthodes d'intervention I - 12h

GESTION DE PROJET - 3 ECTS
Conduite de projet - 12h
Gestion des projets de changement - 12h

DISPOSITIFS DE GOUVERNANCE - 3 ECTS
Démarches de normalisation et certification : la responsabilié sociale de l'entreprise - 12h

INTERVENTION PRATIQUE EN ORGANISATION - 12 ECTS
Stage du lundi au jeudi pendant 6 mois minimum (les cours ont lieu vendredi et samedi matin)
Suivi de terrain en groupes - 24h

Semestre 4

THEORIES ET MODELES DE LA DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS - 3 ECTS
Changement et apprentissage - 12h
Dynamiques des professions et de l'emploi - 12h

METHODOLOGIE DE L'INTERVENTION - 3 ECTS
Présentation de projet - 16h
Méthodes d'intervention II -12h
Expériences de consultants : la gestion des ridsurd psychosociaux- 8h

GESTION DE PROJET - 3 ECTS
Maîtrise d'ouvrage - 12h
Evaluation d'une opération de changement - 12h

DISPOSITIFS DE GOUVERNANCE - 3 ECTS
Evaluation et indicateurs II : qu'est-ce que mesurer la santé au travail ?-  12h

INTERVENTION PRATIQUE EN ORGANISATION - 18 ECTS
Poursuite du stage commencé au semestre 3 - Suivis de terrain en groupes -
Réalisation d'un mémoire à partir du stage - 48h


 

Stage :

Au niveau pédagogique la formation s'appuie sur l'alternance cours/stage intégré.
En M1 les étudiants sont en stage 3 jours par semaine, au minimum 3 mois : du lundi au mercredi, au 2ème semestre. Les cours ont lieu jeudi et vendredi.
En M2 les étudiants sont en stage 4 jours par semaine, au minimum 6 mois : du lundi au jeudi. Les cours ont lieu vendredi et samedi matin.

En M2 les étudiants inscrits dans le double master sont en stage les deux semestres du mardi au jeudi (soit 3 jours). Le stage est le terrain de recherche.

L'étudiant peut effectuer un stage long dans la même organisation pendant les trois semestres de stage (soit l'équivalent de 18 mois de stage).

Calendrier(s) :

> calendrier universitaire du M1, 2010/2011 (pdf)
> calendrier universitaire du M2, 2010/2011 (pdf)

Calendriers publiés sous réserve de modification par le Conseil des études et de la vie universitaire ainsi que le Conseil d'administration.

Informations complémentaires :

> fiche d'inscription pédagogique en M1, 2010/2011 (pdf)
> fiche d'inscription pédagogique en M1, parcours AES, 2010/2011 (pdf)
> fiche d'inscription pédagogique en M2, 2010/2011 (pdf)

La formation est assurée par :
- des enseignants-chercheurs en sociologie (V. Boussard, C. Gadea, F. Leimdorfer, P. Milburn, A. Paillet), psychosociologie (A. Ajtony) et gestion
- des sociologues praticiens ou intervenants (A.C Hinaut, E. Drais)
- des consultants en organisation et management (P. Rivard, M. Morel, P. Perrin) et relations sociales (R. Morder).

Bibliographie sélective des intervenants :
Bouffartigues P., Gadéa Charles, 2000, Sociologie des cadres, La Découverte, " Repères ", Paris, 128
Boussard V., Craipeau S., Drais E., Guillaume O., Metzger J.-L., 2002, Le socio-manager, Sociologies pour une pratique manageriale, Paris, Dunod.
Gadéa Charles, 2003, Les cadres en France. Une énigme sociologique, Belin
Boussard V., Mercier D., Tripier P., 2004, L'aveuglement organisationnel, éditions du CNRS
Boussard V., 2008, Sociologie de la gestion, les faiseurs de performance, Paris, Belin