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Site institutionnel > L'université > Engagements > Mission égalité > Politique générale

Politique générale d'établissement

L'UVSQ publie des statistiques sexuées dans son bilan social depuis 2014

Il en ressort une disparité forte entre les populations BIATSS et Enseignants/Enseignants-chercheurs (Figure 1). La population BIATSS est majoritairement féminisée, et inversement pour la population Enseignants/Enseignants-chercheurs (Ens).
Le déséquilibre F/H parmi les personnels Enseignants tend à s'atténuer dans le bas de la pyramide (âge inférieur à 35 ans). Les recrutements des jeunes Enseignants tendent aujourd’hui vers plus de parité.

Pyramides des âges en 2013 des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l'UVSQ
Pyramides des âges en 2013 des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l'UVSQ


Pyramides des âges en 2013 des personnels BIATSS de l'UVSQ
Pyramides des âges en 2013 des personnels BIATSS de l'UVSQ


Politique mise en oeuvre

Un(e) chargé(e) de mission égalité F/H est nommé(e) depuis 2013 pour assurer la mise en œuvre du volet Egalité hommes/femmes du contrat quinquennal 2015-2019 de l’établissement.
Des sources documentaires sur les questions d’égalité F/H sont mises à disposition des personnels.

Dernière mise à jour de cette page : 20 février 2015


Organigramme

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Contact

Armel Dubois-Nayt, chargée de mission pour l'égalité entre hommes et femmes
armel.dubois-nayt@uvsq.fr

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