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Politique générale d'établissement

L'UVSQ publie des statistiques sexuées dans son bilan social depuis 2014

Il en ressort une disparité forte entre les populations BIATSS et Enseignants/Enseignants-chercheurs (Figure 1). La population BIATSS est majoritairement féminisée, et inversement pour la population Enseignants/Enseignants-chercheurs (Ens).
Le déséquilibre F/H parmi les personnels Enseignants tend à s'atténuer dans le bas de la pyramide (âge inférieur à 35 ans). Les recrutements des jeunes Enseignants tendent aujourd’hui vers plus de parité.

Pyramides des âges en 2013 des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l'UVSQ
Pyramides des âges en 2013 des personnels enseignants et enseignants-chercheurs de l'UVSQ


Pyramides des âges en 2013 des personnels BIATSS de l'UVSQ
Pyramides des âges en 2013 des personnels BIATSS de l'UVSQ


Politique mise en oeuvre

  • Un(e) chargé(e) de mission égalité F/H est nommé(e) depuis 2013 pour assurer la mise en œuvre du volet Egalité hommes/femmes du contrat quinquennal 2015-2019 de l’établissement.
     
  • Des sources documentaires sur les questions d’égalité F/H sont mises à disposition des personnels.