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Agent logistique F/H – DMGU Guyancourt

Créée en 1991, l'université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines (UVSQ) est aujourd'hui le pôle d'enseignement supérieur, de recherche et technologie le plus important des Yvelines. Implantée au cœur de cinq agglomérations des Yvelines (Versailles, Saint-Quentin-en-Yvelines, Mantes en Yvelines, Rambouillet et Vélizy), l'UVSQ accueille 20000 étudiants et dispose d'un effectif de 1716 agents dont 1020 enseignants-chercheurs et 698 personnels administratifs. L'UVSQ est membre de l'Université Paris-Saclay, première université française et 13ème mondiale. www.uvsq.fr

Le service logistique, maintenance, sécurité (LMS) de la Direction des moyens généraux universitaires (DMGU) a en charge la logistique, la reprographie, l’évènementiel, l’audiovisuel, la maintenance et la sécurité-sûreté pour l’ensemble du campus.

Le service LMS est composé d’un chef de service et de 18 personnels placés sous sa responsabilité. Le service est divisé en 5 secteurs dont le secteur maintenance/sécurité incendie où le poste de technicien en sécurité incendie est à pourvoir sous la responsabilité directe du chef de secteur.

Poste

Vous opérerez au sein du secteur accueil / logistique du service Logistique, Maintenance, Sécurité (LMS) de la DMGU. D’une manière générale, dans les domaines de l’accueil et de la logistique, vous veillerez au bon fonctionnement des activités de l’ensemble du campus. Vous exécuterez un ensemble d’activités qui concourent au bon fonctionnement du campus universitaire dans les domaines suivants :

  • accueil physique et téléphonique
  • courrier
  • magasinage
  • conduite automobile
  • nettoyage des locaux
  • appariteur et manutention


Vous pourrez être amené à accomplir des missions complémentaires en fonction des nécessités de service et ses horaires peuvent être modulables. Le travail est réparti en fonction des nécessités de service et des absences.

Profil

Savoirs faire et savoirs recherchés :

  • Méthodologie de la logistique (notion de base) ;
  • Connaissance de l’environnement professionnel et contraintes liées aux ERP ;
  • Connaissance générale de l’outil informatique et du pack office ;
  • Connaissance de la langue française (écrit et oral) ;
  • Assurer l’entretien courant des outils de l’environnement de travail ;
  • Appliquer les normes, procédures et consignes données par la Direction ;
  • Mettre en œuvre les techniques de nettoyage (véhicules) ;
  • Savoir rendre compte ;
  • Respecter les plannings et les délais ;
  • Accueillir et prendre des messages ;
  • Savoir utiliser les équipements de sécurité (i.e. extincteurs, DM, etc.) ;
  • Savoir utiliser les logiciels spécifiques à l’activité (i.e. internet, annuaire et messagerie électronique, contrôle d’accès, affranchissement, etc.).

Savoirs être attendus :

  • Travail d'équipe ;
  • Adaptabilité ;
  • Gestion du stress ;
  • Rigueur.

Prérequis :

  • CAP ;
  • Diplôme SSIAP 1 ou connaissance de la règlementation sécurité incendie ;
  • Connaissance des principes de base en matière de 1er secours (SST) ;
  • Permis B ;
  • Pack Office ;
  • Expérience sur même type de poste.
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Informations complémentaires
Environnement et conditions de travail : Recrutement ouvert aux titulaires de la Fonction Publique (mutation, détachement) et aux contractuels (contrat renouvelable).
  • Poste de catégorie C ;
  • 37h30 de travail hebdomadaire ;
  • Salaire : 2130 euros mensuel brut ;
  • 50 jours de congés annuels ;
  • Comité des œuvres sociales et d'action culturelle ;
  • Action sociale ;
  • Port de charges ;
  • Port d'un équipement de protection (EPI) ;
  • Conditions météorologiques ;
  • Contraintes liées aux immeubles et fonction du calendrier (périodes de fermeture du site pour ce qui concerne la réalisation d’opérations irréalisables en période d’ouverture au public), de la nature du projet et des urgences (climatiques, techniques et de sécurité).

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes de l’UVSQ sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
L'UVSQ poursuit son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en adoptant son deuxième Schéma Directeur Handicap pour la période 2022-2025. Les objectifs décidés et déclinés sur quatre axes (étudiants, personnels, accessibilité et recherche) sont le fruit d'un travail collaboratif au sein de notre université en accord avec la politique handicap volontariste de notre Présidence.
Cette politique vise à permettre à chaque personne en situation de handicap, qu’il soit étudiant ou membre du personnel de s’épanouir au sein de notre communauté universitaire.