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DOMAINE(S) : Droit - Economie - Gestion

Master 1 Gestion des ressources humaines, parcours Gestion des Ressources Humaines (GRH)

DOMAINE(S) :
Droit - Economie - Gestion

Informations générales

Mention
Gestion des ressources humaines (Université Paris-Saclay)
Discipline(s)
Management
Gestion
Durée des études
2 ans
Composante(s)
Institut supérieur de management (ISM-IAE-UVSQ)
Site(s) d'enseignement
Guyancourt (Saint-Quentin-en-Yvelines)
Formation diplômante
Formation initiale
Formation en apprentissage
Formation continue
Formation en alternance

La mention "Gestion des Ressources Humaines" mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise.

C'est ainsi que la mention Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.

Spécificités de la formation

Le Master 1 Gestion des Ressources Humaines se prépare par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou, exceptionnellement, contrat de professionnalisation) ou en formation continue.

Les étudiants effectuent durant leur scolarité une mission d’apprentissage dans le domaine des ressources humaines, ce qui leur permet d’acquérir une réelle expérience facilitant leur insertion professionnelle à l’issue de la formation.

A l'issue du S1/S2, deux parcours sont possibles pour effectuer leur S3/S4 : d'une part le parcours "Management et Développement des RH" ; d'autre part, le parcours "Management des RH et Transformations Digitales".

Compétences développées

Compte tenu de la diversité des profils des étudiants, l'objectif général est d'harmoniser les connaissances et les compétences autour du management et de la gestion des ressources humaines, avec une évolution progressive vers la spécialisation qui sera suivie en deuxième année.

Le master 1 vise ainsi à permettre aux étudiants :

  • la maîtrise des principes fondamentaux du management, de la stratégie des entreprises, de l'analyse financière, du marketing….,
  • la maîtrise des principes du management des ressources humaines ;
  • la maîtrise des spécificités des fonctions RH ;
  • la consolidation et l'approfondissement des différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ;
  • la connaissance et la compréhension des enjeux managériaux et RH à venir.

Conditions d'admission

La mention Gestion des Ressources Humaines est proposé par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années.
Elle s’adresse à des étudiants issus de L3 Gestion ou équivalent mais aussi à des étudiants issus de licence professionnelle, à dominante ressources humaines, ou à des étudiants issus d'une L3 non Gestion souhaitant se spécialiser dans le management des ressources humaines.
Les étudiants étant recrutés pour un parcours en apprentissage, après étude du dossier et des résultats académiques, les candidats admissibles sont reçus par un jury. Ce dernier étudie le projet professionnel, les motivations de l'étudiant et ses capacités à réaliser une mission en apprentissage.

Pour les candidats en Formation Continue, il faut :
être titulaire d'un BAC + 3 (soit 180 ECTS) ;
ou candidater au titre de la VAP (décret 1985), (dans ce cas les demandes sont soumises à l'avis d'une Commission).

Procédure d'admission
Admissibilité : Examen approfondi du dossier de candidature (formations et expériences professionnelles)
Admission : Entretien avec un jury

Attention : il est obligatoire de fournir une attestation de score du test IAE Message dans le dossier de candidature. Par ailleurs, une attestation de niveau B1 en anglais (score de test ou attestation de l’enseignant d’anglais de licence indiquant le niveau de l’étudiant) est également obligatoire.


Inscription

Candidatures du 24 février jusqu'au 2 avril 2020  / entretiens les 27 et 28 avril 2020.

Deuxième session du 7 au 25 mai 2020.


Inscription en formation continue

La formation est accessible au titre de la formation continue dans le cadre d'une reprise d'études.
> Dossier de candidature pour la formation continue

Le diplôme est également accessible par le dispositif de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
> Dossier de recevabilité de validation des acquis de l'expérience
> Formulaire Cerfa 12818*02 à joindre à votre demande de recevabilité

> Télécharger la grille tarifaire de nos formations

Inscription en alternance

Le dossier de candidature est à déposer sur la plateforme en ligne Inception.

La mission d'apprentissage est de deux années (M1 + M2) ; la formation est organisée en partenariat avec l'ESSYM, école de la CCI Paris Ile de France.

Contenu de la formation

Semestre 1

Fondamentaux du Management 1
Management des organisations - 18h/6h - 3 ECTS
Finance d'entreprise / Analyse financière - 18h/6h - 3 ECTS
Management de l'innovation - 18h/6h - 3 ECTS
Stratégie et dynamique des organisations - 18h/6h - 3 ECTS

Fondamentaux de la GRH 1
Management des Ressources Humaines - 18h/6h - 3 ECTS
Relations sociales - 18h/6h - 3 ECTS
Sociologie du travail et de l'emploi - 18h/6h - 3 ECTS

Outils du Management
Management de projet - 18h/6h - 3 ECTS
Informatique de gestion - 24h - 3 ECTS
Anglais des affaires - 24h - 3 ECTS

Semestre 2

Fondamentaux du Management 2
Management de la communication digitale - 18h/6h - 3 ECTS
Marketing stratégique - 18h/6h - 3 ECTS

Fondamentaux de la GRH 2
Instruments juridiques de la GRH - 18h/6h - 4 ECTS
Conditions de travail et bien-être - 18h/6h - 4 ECTS
Audit et conseil RH - 18h/6h - 4 ECTS

Professionnalisation 2
Anglais des affaires - 24h - 3 ECTS
Méthodologie et suivi de mémoire - 6h/30h - 9 ECTS

Contrôle de connaissances

Tous les enseignements sont évalués par le biais du contrôle continu.

Stages

Pas de stage. Mission d’apprentissage de 24 mois (si accès en M1) ou de 12 mois (si accès en M2) selon le rythme d’apprentissage suivant : 2 semaines en entreprise / 1 semaine de cours.

Perspectives professionnelles

La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :

  • Responsable Ressources Humaines ;
  • Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;
  • Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
  • Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;
  • Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
  • Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...
À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…

Responsables pédagogiques

Adresses et coordonnées

Adresse
Institut Supérieur de Management (ISM)
47 Boulevard Vauban - 78047 Guyancourt cedex

Pour toute information d'ordre pédagogique ou de scolarité, contacter en priorité l'enseignant responsable ou le secrétariat dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Responsable de la mention GRH

Delphine Philip de Saint Julien
delphine.desaintjulien@uvsq.fr

Responsable de la formation M1 GRH
Aline Lemeur
aline.lemeur@uvsq.fr

Gestionnaire de scolarité
Graziella Lacroix
graziella.lacroix@uvsq.fr
01 39 25 56 20
Bureau 420 -  Bât. Vauban

Gestionnaire de la formation continue
Tahi Diallo
candidature-fc.ism@uvsq.fr
vae.ism@uvsq.fr
Tél. : 01 39 25 50 59
Bureau 423 - Bât. Vauban

Direction des Études, de la Formation et de l'Insertion Professionnelle (DEFIP)
Service Orientation et Insertion Professionnelle

Tél : 01 39 25 56 10
orientationsqy.defip@uvsq.fr