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Accompagnament des EAP
Crédits ECTS | 3 |
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Responsables
benedicte.girault@uvsq.fr
Référent administratif : Daniel Jean-Marie-Flore
daniel.jean-marie-flore@uvsq.fr
Pré-requis
Objectifs
Les étudiants EAP sont salariés du rectorat de l’académie de Versailles, ils effectuent au moins 2 demi-journées par semaine en établissement scolaire (pour le secondaire) ou en école (maternelle ou élémentaire). Leur lieu d’affectation est décidé par le rectorat. En dehors de ce temps consacré à leur apprentissage, les EAP ont une obligation d’assiduité pour tous les TD et les CM de leur formation universitaire. Toute absence doit être justifiée par un arrêt de travail.
Les étudiants EAP ont un tuteur terrain, appelé « maître d'apprentissage ». Le plus souvent le maître d’apprentissage est l’enseignant qui accueille l’étudiant dans sa classe. Le dispositif prévoit également un tuteur universitaire, de préférence un enseignant de l’équipe pédagogique de la licence dans laquelle l’étudiant est inscrit. Des entretiens réguliers et au moins une visite dans l’année est prévue.
Contenu
Les missions et activités de l’EAP sont définies conjointement par le maître d’apprentissage et le tuteur universitaire en fonction du contexte d’apprentissage à partir du référentiel de compétences des enseignants :
http://www.education.gouv.fr/cid73215/le-referentiel-de-competences-des-enseignants-au-bo-du-25-juillet-2013.html
Un rapport d’activité annuel d’une dizaine de pages autour d’une problématique définie avec le tuteur universitaire est à réaliser.
Un cycle de conférences (certaines le samedi matin) est organisé par le rectorat pour approfondir certaines compétences professionnelles.
Bibliographie
Les programmes scolaires et les ressources disponibles sur le site eduscol :
http://eduscol.education.fr/pid23199/ecole-elementaire-et-college.html
Des lectures seront également à faire en fonction de la problématique choisie pour le rapport d’activité.
Contrôles des connaissances
- Rapport d’activité /10
- Avis du maître d’apprentissage et intégration dans l’école/l’établissement, progrès réalisés: /7 (cf « bilan annuel » CLOE)
- Qualité des échanges avec le tuteur universitaire (entretien bilan, échanges sur le rapport, …) /3
Informations complémentaires
Rémunération (variable selon l'âge et l'année de formation) :
• De 18 à 20 ans : 61% du SMIC pour les L2 (soit 902,96 euros nets) et 69% du SMIC pour les L3 (soit 1021,38 euros nets) ;
• 21 ans et plus : 73% du SMIC pour les L2 (soit 1080,59 euros nets) et 81% du SMIC pour les L3 (soit 1199,01 euros nets).
L'obtention d'un contrat d'apprentissage entraîne la perte de la bourse et des droits afférents