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DOMAINE(S) : Droit - Economie - Gestion

Master 2 Gestion des ressources humaines, parcours Management des RH et transformations digitales (GRH - MRHTD)

DOMAINE(S) :
Droit - Economie - Gestion

Informations générales

Mention
Gestion des ressources humaines (Université Paris-Saclay)
Discipline(s)
Management
Gestion
Durée des études
1 an
Composante(s)
Institut supérieur de management (ISM-IAE-UVSQ)
Site(s) d'enseignement
Guyancourt (Saint-Quentin-en-Yvelines)
Formation diplômante
Formation initiale
Formation en apprentissage
Formation continue
Formation en alternance

La mention "Gestion des Ressources Humaines" mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales et un degré élevé d'expertise.

C'est ainsi que la mention Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale ; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des entreprises dans le cadre d'une approche globale et transversale ; à former les étudiants et les managers aux enjeux RH à venir, notamment autour de la digitalisation de la fonction RH. La formation vise, par conséquent, à faire acquérir aux étudiants des savoirs théoriques, des savoir-faire, des savoir-être et des savoir apprendre dans les différents domaines des ressources humaines.

Spécificités de la formation

Le Master 2 Gestion des Ressources Humaines se prépare par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou, exceptionnellement, contrat de professionnalisation) ou en formation continue.

Les étudiants effectuent durant leur scolarité une mission d’apprentissage dans le domaine des ressources humaines, ce qui leur permet d’acquérir une réelle expérience facilitant leur insertion professionnelle à l’issue de la formation.

Un séminaire international obligatoire, se déroulant à l'étranger, est organisé dans le cadre de la formation.
Un niveau B2 en langue est l'une des conditions d'obtention du master.

Compétences développées

Le master 2 - parcours "Management des RH et Transformations Digitales" s'inscrit dans une logique "évolution de la fonction RH" autour de la digitalisation de celle-ci, des transformations des modes d'organisation et de travail (e-recrutement, e-learning, télétravail, nomadisation, dématérialisation…).

Il vise à faire acquérir aux étudiants les principales compétences suivantes :

  • Maîtriser les savoirs et outils fondamentaux du management, particulièrement en matière de management de la transformation digitale en matière de GRH et des innovations qui lui sont liées ;
  • Etre en capacité d'élaborer et de piloter un projet depuis sa formulation (voire son anticipation) jusqu'à son évaluation, particulièrement par le biais d'une bonne maîtrise des enjeux liés au droit du travail individuel et du droit de travail collectif, notamment dans le cadre du pilotage des changements RH ;
  • Comprendre, maîtriser et analyser les situations et les enjeux pour définir des priorités soutenables et pertinentes, particulièrement dans le cadre d'une restructuration s'accompagnant d'actions en matière de GRH, et d'une mobilisation de pratiques managériales adaptées à des contextes internationaux différents ;
  • Elaborer, piloter et déployer des stratégies RH, particulièrement en appréhendant les structures organisationnelles innovantes et les comportements humains dans les organisations ;
  • Appliquer une démarche scientifique, réflexive et analytique, développer une capacité de production de connaissances au sein de l'organisation et/ou de son implantation, particulièrement à travers une approche méthodologique du mémoire
  • Elaborer et mettre en œuvre des travaux collaboratifs diversifiés, particulièrement en prenant et en adaptant les pratiques de GRH aux spécificités des pays ;
  • Maîtriser les outils de communication digitale et s'adapter aux spécificités des organisations et de leurs parties prenantes, particulièrement en développant une démarche d'amélioration continue des compétences des collaborateurs et la mise en place d'une veille stratégique sur les évolutions des connaissances et des contextes RH.

Conditions d'admission

La mention Gestion des Ressources Humaines est proposé en priorité par la voie de l’apprentissage, du S1 au S4. Les étudiants ont le statut d’apprentis et réalisent une mission en entreprise d’une durée de deux années. Elle s’adresse :
aux étudiants ayant suivi le tronc commune S1/S2 de la mention "Gestion des ressources humaines"
aux étudiants ayant suivi le tronc commun S1/S2 de la mention "management" ou aux étudiants non gestionnaires (par exemple issus d’un master 1 en droit,en sociologie ou en psychologie) et qui souhaitent poursuivre au sein du parcours Gestion des Ressources Humaines en S3/S4
aux étudiants ayant validé leur S1/S2 au sein d’une autre université et qui souhaitent poursuivre un master 2 au sein du parcours "Management des Ressources Humaines et Transformations Digitales" en S3/S4.

Les étudiants étant recrutés pour un parcours en apprentissage, outre l'étude du dossier et des résultats académiques, sont reçus par un jury, composé de la responsable du master 2, de la responsable du master 1 et/ou de la responsable pédagogique de l'Essym en cas d'admissibilité. Le jury étudie le projet professionnel et les motivations de l'étudiant, ses capacités à réaliser une mission en apprentissage.

Pour les candidats en Formation Continue il faut :
être titulaire d'un BAC + 4 (soit 240 ECTS)
ou, justifier de 3 années d’expérience en l’absence du niveau d’études requis et candidater au titre de la VAP (décrêt 1985), (dans ce cas les demandes sont soumises à l'avis d'une Commission).

Procédure d'admission :

Admissibilité : Examen approfondi du dossier de candidature (formations et expériences professionnelles)
Admission : Entretien avec un jury

Attention : il est recommandé de fournir une attestation de score du test IAE Message dans le dossier de candidature. Par ailleurs, à l'issue du master 2, tous les étudiants devront justifier d'une certification niveau B2 en langue.


Inscription

Candidature du 16 mars jusqu'au 30 avril 2020 / entretiens les 11 et 12 mai.

Inscription en formation continue

La formation est accessible au titre de la formation continue dans le cadre d'une reprise d'études.
> Dossier de candidature pour la formation continue


Le diplôme est également accessible par le dispositif de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
> Dossier de recevabilité de validation des acquis de l'expérience
> Formulaire Cerfa 12818*02 à joindre à votre demande de recevabilité

> Télécharger la grille tarifaire de nos formations

Inscription en alternance

Le dossier de candidature est à déposer sur la plateforme en ligne Inception.

Accès possible en M1 (mission d’apprentissage de 2 années) ou directement en M2 (mission d’apprentissage d’une année).

La formation est organisée en partenariat avec l'ESSYM, école de la CCI Paris Ile de France, dont les locaux se situent à Rambouillet.

Contenu de la formation

Semestre 3

Changement et dématérialisation de la fonction RH
Pilotage des changements RH - 30 h - 3 ECTS
Restructurations et RH - 30 h - 3 ECTS

Droit des RH et du numérique
Droit du travail individuel - 27 h - 4 ECTS
Droit du travail collectif - 27 h - 5 ECTS

Innovations RH
Management de l'innovation RH - 30 h - 3 ECTS
Digitalisation RH - 30 h - 3 ECTS
Management collaboratif et nouvelles formes d'organisation du travail - 30 h - 3 ECTS

Professionnalisation 1
Anglais des RH - 40 h - 3 ECTS
Méthodologie et suivi de mémoire - 12 h - 3 ECTS

Semestre 4

GRH à l'international
Management international -21h/21h - 6 ECTS
RH à l'international - 27 h - 3 ECTS

Acteurs des RH et TIC
Comportements humains dans les organisations - 30 h - 3 ECTS
Conférences d'acteurs de la fonction RH / Projet professionnel - 30 h - 3 ECTS

Professionnalisation 2
Méthodologie et suivi de mémoire - 35 h - 15 ECTS

Contrôle de connaissances

Tous les enseignements sont évalués par le biais du contrôle continu.

Stages

Pas de stage. Mission d’apprentissage de 24 mois (si accès en M1) ou de 12 mois (si accès en M2) selon le rythme d’apprentissage suivant : 2 semaines en entreprise / 1 semaine de cours.

Perspectives professionnelles

La mention "Ressources Humaines" regroupe une multitude de métiers et prépare aux différents métiers suivants :

  • Responsable Ressources Humaines ;
  • Chargés Développement RH ; chargés de mobilité RH ; chargés des relations sociales ; chef de projet ou consultant SIRH ;
  • Chargés d’études et de prospective RH ; chargés de missions RH ;
  • Consultants spécialisés dans les thématiques de GRH, notamment autour de la digitalisation ;
  • Spécialistes de la fonction RH, chargés de concevoir des politiques sociales globales et/ou locales ;
  • Responsables opérationnels chargés d’animer la politique sociale localement (dans des établissements et/ou dans des zones géographiques), en lien avec les directives émanant du siège social...

À terme, DRH adjoint ; DRH dans un établissement ou au sein d’un siège social…

Adresses et coordonnées

Adresse
Institut Supérieur de Management (ISM)
47 Boulevard Vauban - 78047 Guyancourt cedex

Pour toute information d'ordre pédagogique ou de scolarité, contacter en priorité l'enseignant responsable ou le secrétariat dont les coordonnées figurent ci-dessous.

Responsable du master 2
et de la mention GRH
Delphine Philip de Saint Julien
delphine.desaintjulien@uvsq.fr

Gestionnaire de scolarité (ESSYM)
Graziella Lacroix
graziella.lacroix@uvsq.fr
01 39 25 56 20
Bureau 420 -  Bât. Vauban

Gestionnaire de la formation continue
Tahi Diallo
candidature-fc.ism@uvsq.fr
vae.ism@uvsq.fr
Tél. : 01 39 25 50 59
Bureau 423 - Bât. Vauban

Direction des Études, de la Formation et de l'Insertion Professionnelle (DEFIP)
Service Orientation et Insertion Professionnelle

Tél : 01 39 25 56 10
orientationsqy.defip@uvsq.fr