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Prévention et prise en charge des violences, discriminations, harcèlements, agissements sexistes et sexuels (VDHAS) auprès des personnels
Le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche n’est pas à l’abri des violences, discriminations, et harcèlements. Consciente de cet enjeu, l’UVSQ tient à affirmer son engagement pour la lutte contre ces phénomènes dont peuvent être victime les personnels, à travers la mise en place d'un dispositif de signalement et de traitement dédié aux personnels. Il existe aussi un dispositif adapté aux étudiants.
L'UVSQ a mis en place un dispositif nouveau externalisé permettant à l'ensemble de ses personnels de bénéficier d'une écoute et d'un accompagnement menés par des professionnels (psychologues du travail). Les personnes peuvent déclarer, en toute confidentialité, sur la plateforme en ligne du prestataire AD Conseil, toute situation vécue ou constatée relevant des VDHAS. Avec l'accord du déclarant, le signalement peut ensuite être présenté par AD Conseil à la commission d'étude confidentielle VDHAS de l'UVSQ et faire l'objet d'un traitement comme illustré ci-dessous.
Vous vivez une situation de VDHAS ?
Vous avez un doute ?
> Faites un signalement sur la plateforme en ligne (lien à venir)
Procédure
Sensibiliser au harcèlement sexuel grâce à la métaphore de la tasse de thé
La vidéo commence ainsi "Si vous avez encore du mal à comprendre le mot consentement, imaginez qu'au lieu de vouloir un rapport sexuel, vous vouliez offrir du thé."
En cas de doute, pensez donc à la tasse de thé !
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