Recrutement des personnels (ITRF)

Les Ingénieurs et personnels techniques de recherche et de formation (ITRF) exercent principalement dans les universités. Plus de 240 métiers ITRF ont été référencés. Ceux-ci sont regroupés en huit branches d’activités professionnelles (BAP), désignées par les lettres A, B, C, D, E, F, G et J.

Exemples de métiers ITRF :

• BAP A : Sciences du vivant et Environnement (préparateur prothèse dentaire animal, ingénieur en expérimentation végétales, technicien en environnements géo-naturels,...)
• BAP B : Chimie et matériaux (technicien en caractérisation des matériaux, ingénieur en synthèse chimique, ...)
• BAP C : Ingénierie et instrumentation (technicien en chaudronnerie et soudage, souffleur de verre, ingénieur électronicien, responsable assurance qualité/produit, ...)
• BAP D : Sciences Humaines et Sociales (technicien en archéologie/archéométrie, assistant ingénieur en sciences de l’information géographique, ingénieur d’études en production, traitement et analyse de données et enquêtes, ...)
• BAP E : Informatique (assistant statisticien, assistant en ingénierie logicielle, administrateur systèmes et réseaux, expert en calcul scientifique, ...)
• BAP F : Communication et TICE (opérateur de production audiovisuelle, assistant archiviste, traducteur, concepteur rédacteur web, responsable de collections muséales, ...)
• BAP G : Logistique et prévention (cuisinier, jardinier, électricien, plombier, éducateur sportif, technicien sécurité-incendie, conducteur de travaux immobiliers, ingénieur de prévention des risques, ...)
• BAP J : Gestion et pilotage (affaires juridiques, gestion financière et comptable, ressources humaines, contrôle de gestion, coopération internationale, partenariat et valorisation de la recherche, orientation et insertion professionnelle des étudiants, ...)

• Arrêtés de composition des jurys
• Les concours ITRF
• Liste des postes ouverts à l'UVSQ - 2020

1 Poste ouvert : Opérateur de Maintenance BAP G

Les modalités pour candidater : ici

 

Avis de recrutement pour les catégories C

Emploi type correspondant :

• Opérateur de Maintenance

Résultats du recrutement BOE Opérateur de maintenance : 1 poste :

• Candidat retenu : ARKADYI OLAR

• Magasinier des bibliothèques

Résultats du recrutement BOE Magasinier principal des bibliothèques : 1 poste :

• Candidat retenu : Nicolas TRIOREAU

Avis de recrutement pour les catégories B

Emploi type correspondants

• Technicien-ne en médiation scientifique, culturelle et communication

 

Résultats du recrutement BOE Technicien-ne en médiation scientifique, culturelle et communication : 1 poste :

• Stéphanie BAUDIN

• Technicien-ne en gestion administrative

Résultats du recrutement BOE Technicien-ne en gestion administrative : 2 postes :

• Anne DO THUAN
• Mathieu MASSETTE

 

Gestionnaire de scolarité Licence 3ème année 31 octobre 2020

Chargé-e d'affaires juridiques 21 octobre 2020

Agent Comptable-service facturier 21 octobre 2020

Gestionnaire technique de bâtiment - Adjoint au Chef de service 21 octobre 2020

Assistant-e de direction 14 octobre 2020

Appariteur 7 octobre 2020

Gestionnaire de scolarité des étudiants-es sages-femmes 23 septembre 2020

Gestionnaire technique de Bâtiment 14 septembre 2020

Gestionnaire administratif-ve et financier-e - Assistant-e de direction- Assistant-e aux services numériques 4 septembre 2020

Conducteur-trice de travaux et maintenance 2 septembre 2020

Gestionnaire de scolarité Licence ou master 2 15 juillet 2020

Conseiller-ère en économie sociale et familiale 26 février 2020

Gestionnaire des conventions de recherche 5 décembre 2019

Médecin de prévention des étudiants 6 novembre 2019

L’agent souhaitant candidater dans le cadre de la mobilité interne doit transmettre ses CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : drh.mobilite@uvsq.fr

La candidature est étudiée par la DRH. Si cela est jugé pertinent, elle est transmise au service concerné et un entretien est organisé. Le supérieur hiérarchique est alors obligatoirement informé.

La mobilité interne s’inscrit dans le cadre d’un projet professionnel. La réussite du processus de mobilité implique nécessairement un engagement des acteurs concernés (agents, chefs de service, DRH).